Denuncian irregularidades y favoritismo en concurso de la EPS Moquegua

Concurso para la selección del jefe de la Oficina de Imagen Corporativa y Gestión de la EPS Moquegua estuvo direccionado desde el inicio favoreciendo a Leydi Sayra, postulante y extrabajadora que ocupaba el cargo hasta hace 02 meses que la EPS decidió despedirla. Según denunció a radio Sol Sandra Egoavil Cisneros, postulante, el perfil del concurso público está orientado de acuerdo a la Hoja de Vida de Sayra. «He cumplido todos los parámetros que se solicitaron, sustentando mi experiencia laboral y mi grado académico, pero me colocaron como no apta. Aparentemente se debe a que en un punto solicitan 03 años de experiencia en atención al público en temas de agua. Lo que indica que este concurso esta perfilado para contratar a Leydi Sayra, quien tiene coincidentemente los 03 años que piden, ya que es su experiencia estando en el cargo de la EPS», comentó Sandra Egoavil.

Egoavil indicó que solo fue seleccionado como apto el perfil de Leydi, lo que resulta claramente en favoritismo. Normalmente en todo concurso pasan como mínimo 02 perfiles para ser evaluados, así se muestra la transparencia de la institución, pero este no es el caso. «No entiendo como una persona que fue despedida por la misma empresa, este postulando y sea la única con el perfil aprobado. Quizá esté recibiendo alguna ayuda. Claramente su ingreso es por consideración, mas no por su capacidad», resaltó.

Así mismo, exhortó a la SUNASS a realizar una intervención en este dudoso proceso de selección de personal de la EPS. El ente supervisor debe plantear la reevaluación y revisión de las Hojas de Vida de los concursantes, ya que actualmente este proceso no cuenta con la transparencia necesaria para dar un respuesta clara a los medios ni a los postulantes.

Egoavil contó que el pasado 29 de abril presentó la documentación virtual como en físico, ya que cumplía con los parámetros necesarios para la postulación. Sandra es Licenciada en Ciencias de la Comunicación ,y fue jefa de Prensa y Coordinación de la ONPE, cumpliendo los requisitos de experiencia que solicitaba la EPS. Sin embargo, su perfil fue considerado como no apto junto al de otro concursante, solo quedando como apta Leydi Sayra.

«Lo que ocurre fue que este perfil que han solicitado estaba diseñado para beneficiar a Sayra, porque en un punto solicitaban que el postulante tenga preparación en temas de agua. Requisito que solo lo cumplía Leydi. Este aspecto no debe ser considerado esencial, ya que a través de cursos uno puede capacitarse», añadió.

La intervención de la SUNASS debe ser inmediata para revisar las bases de este concurso y analizar el por qué de la aceptación de la participación de Sayra, ya que la EPS la había despedido hace un par de meses. La empresa debe pronunciarse para brindar la transparencia en estos concursos y así no favorecer a ningún postulante y mucho menos a una trabajadora que fue despedida por la misma empresa.